- STPS Estatal será observador activo del cumplimiento de la reforma que dignifica las condiciones laborales
La Secretaría del Trabajo y Previsión Social de Baja California (STPS),
refrendó su compromiso con el respeto y aplicación de la ley, al
anunciar que se mantendrá vigilante del cumplimiento de la reforma
conocida como “Ley Silla”, que garantiza el derecho de las personas
trabajadoras a contar con sillas con respaldo en sus centros laborales,
tanto para desempeñar sus funciones como durante los descansos
establecidos, expresó Alejandro Arregui Ibarra, titular de la
dependencia.
Esta disposición, que modifica
varios artículos de la Ley Federal del Trabajo, entró en vigor este 17
de junio de 2025, y establece la prohibición de mantener a las personas
trabajadoras de pie durante la totalidad de su jornada laboral, así como
la obligación de las personas empleadoras de proporcionar asientos
adecuados en todos los sectores, sin excepción.
“Reconozco
el valor de la iniciativa presentada por el diputado Ricardo Monreal y
suscrita por las y los coordinadores de los otros grupos parlamentarios,
misma que fue avalada por unanimidad en la Cámara de Diputados en
octubre del año pasado, y desde esta administración encabezada por la
Gobernadora Marina del Pilar Avila Olmeda, estaremos pendientes de que
esta reforma se implemente correctamente en la entidad, trabajando de
manera coordinada con autoridades federales y con el sector productivo”,
dijo Arregui Ibarra.
Añadió que, con la
entrada en vigor de esta ley, se cierra una deuda histórica con las y
los trabajadores, al priorizar su salud, dignidad y bienestar emocional.
Esta reforma, impulsada en su implementación por la Presidenta Claudia
Sheinbaum Pardo, es un paso más hacia un entorno laboral más justo y
humano.
La llamada “Ley Silla” tiene como
objetivo principal prevenir riesgos laborales derivados de estar de pie
por largos periodos, como el dolor lumbar o fatiga crónica, y será
aplicable a todos los centros de trabajo, incluidos comercios,
servicios, manufactura, salud, seguridad privada, atención al cliente,
entre otros.
Además, Arregui Ibarra explicó que
la Secretaría del Trabajo federal contará con 30 días naturales, a
partir del 17 de julio, para emitir las normas oficiales sobre los
factores de riesgo, y que las empresas tendrán como fecha límite el 14
de diciembre de 2025 para implementar todos los ajustes necesarios.
“Baja
California se mantendrá como ejemplo nacional en el respeto a los
derechos laborales. Esta ley no solo protege físicamente a quienes
trabajan largas horas de pie, también representa una transformación
cultural en los centros de trabajo”, concluyó.
Las
y los empleadores podrán obtener orientación y acompañamiento para
cumplir con esta obligación legal a través de la STPS Estatal y del
Servicio Nacional de Empleo.
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